AEPD verhängt 20.000 Euro Bußgeld gegen FORO ASTURIAS
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AEPD verhängt 20.000 Euro Bußgeld gegen FORO ASTURIASEine Person beschwerte sich, da die Zeitung El País ein Foto veröffentlichte, auf dem eine Gehaltsabrechnung des Beschwerdeführers zu sehen ist.
Die Banknummer sowie das Bankinstitut des Betroffenen waren deutlich erkennbar. Zusätzlich konnten Personen herausfinden, welchem Beruf die Person nachging.Der Betroffene richtete seine Beschwerde gegen das Unternehmen FORO ASTURIAS, da die Gehaltsabrechnung zu den internen Dokumenten des Betriebs gehörte und er davon ausging, dass die Informationen von einem Mitarbeiter der Zeitung zur Verfügung gestellt wurden. Die Datenschutzbehörde stimmte zu, dass FORO ASTURIAS der Verantwortliche für die personenbezogenen Daten des Betroffenen war und
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AEPD verhängt 10.000 Euro Bußgeld gegen LINKEDIN IRELAND LIMITEDEin Benutzer von LinkedIn hatte sich wiederholt ohne Erfolg von dem Newsletter der sozialen Plattform abgemeldet. Jedoch erhielt der Betroffene auch nach den Bestätigungen, dass er sich erfolgreich abgemeldet hatte, weiterhin kommerzielle E-Mails des Unternehmens, sodass die Privatperson schließlich eine Beschwerde bei der Datenschutzbehörde einreichte.
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Whistleblowing im Unternehmen: Wichtige Fragen beantwortet
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Nach langem Warten ist das Hinweisgeberschutzgesetz nunmehr in Kraft getreten. Viele Unternehmen haben bereits entsprechende Meldekanäle implementiert, andere sind noch im Entscheidungs- bzw. Umsetzungsprozess. Diese Unternehmen wollen wir mit praxisrelevanten Fragen zum Thema Whistleblowing unterstützen.
An wen richtet sich das sog. Whistleblower-Schutzgesetz?
Als „Whistleblower“, auch hinweisgebende Personen, werden Personen bezeichnet, die für die Öffentlichkeit wichtige Informationen aus einem geheimen oder geschützten Zusammenhang veröffentlichen oder Missstände aufdecken. In der „Beschlussempfehlung und Bericht des Rechtsausschusses“ aus dem Dezember 2022 heißt es dazu
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AfD-Mitgliedsanträge frei zugreifbar im Netz
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Havarie: Cyber-Angriff auf Flottenmanagement-System trifft 1000 Schiffe
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Windows 2008: Uralt-Server ohne Sicherheitsupdates in Berliner Verwaltung
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Offene Videoüberwachung im Unternehmen
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Für die meisten Menschen stellt die Videoüberwachung wohl die unangenehmste Art der Überwachung dar, denn ihr entgeht keine Bewegung und auch nicht der kleinste Gesichtsausdruck. In einem Unternehmen, während der Arbeit beobachtet zu werden, stellt einen deutlichen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht von Arbeitnehmenden dar. Wenn aber wichtige Gründe für eine Videoüberwachung im Unternehmen vorliegen, ist diese unter bestimmten Umständen möglich. Wir erläutern, was dabei zu beachten ist.
Was ist eine offene Videoüberwachung?
Videoüberwachung im Unternehmen bzw. am Arbeitsplatz kann offen oder auch verdeckt erfolgen. Bei der offenen Videoüberwachung sind Kameras bzw. jeglich
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