Sicherheitslücken: Smarte Glühbirne von TP-Link als Einfallstor ins WLAN

Sicherheitslücken: Smarte Glühbirne von TP-Link als Einfallstor ins WLAN

– Reposting – Hier geht’s zum Original: Sicherheitslücken: Smarte Glühbirne von TP-Link als Einfallstor ins WLAN

Sicherheitsforscher warnen in einem wissenschaftlichen Artikel welche Gefahr selbst von vergleichsweise simplen IoT-Geräten ausgehen kann.

[Weiterlesen …]

HINWEIS / ENDE ZITAT:
Diesen Artikel finde ich sehr interessant und lesenswert, allerdings stammt der Text nicht von mir / diesem Projekt. Dieser Post stammt ursprünglich von: heise online (Info leider im Original-Beitrag ggf. nicht enthalten) und natürlich liegen alle Rechte beim Verfasser / Rechteinhaber. Hier geht’s zum Original: Sicherheitslücken: Smarte Glühbirne von TP-Link als Einfallstor ins WLAN.

(Bildnachweis per Rechtsklick auf Beitragsbild)

Background-Check: Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln?

Background-Check: Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln?

– Reposting – Hier geht’s zum Original: Background-Check: Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln?

Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Durchführung von Background-Checks bei Bewerbern. Betrachtet werden Erhebungen von personenbezogenen Daten über soziale Netzwerke wie Meta, oder eher berufsbezogenen Netzwerken wie Xing und LinkedIn, sowie reine Google-Suchen. Dabei wird auf die möglichen Rechtsgrundlagen sowie die notwendigen Interessenabwägungen eingegangen.

Rechtsgrundlage für die Recherche im Internet und in sozialen Netzwerken

In Zeiten des Fachkräftemangels hat Active-Sourcing über Social Media und Internet einen hohen Stellenwert für Arbeitgeber. Im Kampf um die besten Arbeitskräfte wird der Bewerber dabei über alle verfügbaren Ressourcen hin überprüft und auch

[Weiterlesen …]

HINWEIS / ENDE ZITAT:
Diesen Artikel finde ich sehr interessant und lesenswert, allerdings stammt der Text nicht von mir / diesem Projekt. Dieser Post stammt ursprünglich von: (Info leider im Original-Beitrag ggf. nicht enthalten) und natürlich liegen alle Rechte beim Verfasser / Rechteinhaber. Hier geht’s zum Original: Background-Check: Dürfen Arbeitgeber Bewerber googeln?.

(Bildnachweis per Rechtsklick auf Beitragsbild)

DSGVO-Auskunft: Geld her oder Aufsichtsbehörde!

DSGVO-Auskunft: Geld her oder Aufsichtsbehörde!

– Reposting – Hier geht’s zum Original: DSGVO-Auskunft: Geld her oder Aufsichtsbehörde!

Den Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO kann man guten Gewissens als das wichtigste Betroffenenrecht bezeichnen. Gleichzeitig sorgt er regelmäßig für genervte Unternehmen. Es ist in der Praxis gar nicht so einfach, ein Auskunftsbegehren ordnungsgemäß zu erfüllen. Dies liegt auch daran, dass vor allem in Detailfragen viele verschiedene und zum Teil gegenläufige Gerichtsentscheidungen ergangen sind.

Grundlage für alle Betroffenenrechte

Wie weit reicht der Anspruch? Müssen Telefonnotizen auch beauskunftet werden? Kann der Betroffene (Foto-)Kopien vom Verantwortlichen verlangen? Diese und andere Fragen halten die Gerichte seit Jahren auf Trab. Der Auskunftsanspruch ist auch des

[Weiterlesen …]

HINWEIS / ENDE ZITAT:
Diesen Artikel finde ich sehr interessant und lesenswert, allerdings stammt der Text nicht von mir / diesem Projekt. Dieser Post stammt ursprünglich von: (Info leider im Original-Beitrag ggf. nicht enthalten) und natürlich liegen alle Rechte beim Verfasser / Rechteinhaber. Hier geht’s zum Original: DSGVO-Auskunft: Geld her oder Aufsichtsbehörde!.

(Bildnachweis per Rechtsklick auf Beitragsbild)

End of content

End of content