Voice-Phishing: Betrüger setzen auf raffinierte Vishing-Masche

Voice-Phishing: Betrüger setzen auf raffinierte Vishing-Masche

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Betrüger erklimmen beim Voice-Phishing (Vishing) das nächste Level: Sie leiten etwa gezielt Anrufe um, um betrügerische Abzocke zu verschleiern.

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Diesen Artikel finde ich sehr interessant und lesenswert, allerdings stammt der Text nicht von mir / diesem Projekt. Dieser Post stammt ursprünglich von: heise online (Info leider im Original-Beitrag ggf. nicht enthalten) und natürlich liegen alle Rechte beim Verfasser / Rechteinhaber. Hier geht’s zum Original: Voice-Phishing: Betrüger setzen auf raffinierte Vishing-Masche.

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Was darf der neue Arbeitgeber beim alten nachfragen?

Was darf der neue Arbeitgeber beim alten nachfragen?

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Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, sich vorab ausführlich über den potenziellen, neuen Mitarbeiter zu informieren. Lebenslauf oder Zeugnisse allein werden hier oft als unzureichend empfunden. Eine Kontaktaufnahme mit dem ehemaligen Arbeitgeber könnte da deutlich aufschlussreicher sein. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit sich der neue Arbeitgeber beim alten Informationen beschaffen darf, erklären wir in diesem Beitrag.

Bedürfnis nach einer Auskunft beim ehemaligen Arbeitgeber

In der Regel erhält ein Arbeitgeber bei einer Bewerbung unter anderem relevante Arbeitszeugnisse sowie einen Lebenslauf. Doch Arbeitszeugnisse sind häufig relativ formell und unpersö

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Trans-Atlantic Data Privacy Framework (TADPF): USA haben (zumindest vorübergehend) einen angemessenen Datenschutz

Gerade haben sich die USA und die EU wieder einmal auf ein angemessenes Datenschutzniveau verständigt. Damit wird eine Übermittlung von personenbezogenen Daten (auf Zeit) „rechtssicherer“. Max Schrems hat mit Noyb.eu bereits wieder juristische Maßnahmen angekündigt und wird damit wohl auch wieder nicht lange auf sich warten lassen. Zumindest bis zur nächsten EuGH-Entscheidung aber können US-Dienstleister…

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