Digitale Visitenkarten – Networking, aber digital!

Digitale Visitenkarten – Networking, aber digital!

VonStephan Frank

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Sie versprechen, die Zukunft des Networkings zu sein: Ein neuer digitaler Weg, sich der Geschäftswelt zu präsentieren. Die digitale Visitenkarte ist die moderne Alternative zur Papiervisitenkarte. Doch wie sind digitale Visitenkarten aus datenschutzrechtlicher Sicht zu beurteilen? Welche Risiken birgt eine digitale Visitenkarte im Vergleich zur herkömmlichen Visitenkarte? Dieser Artikel beleuchtet Vorteile und Nachteile der digitalen Visitenkarte und erläutert welche datenschutzrechtlichen Problematiken digitale Visitenkarten mit sich bringen.

Was sind digitale Visitenkarten?

Visitenkarten dienen seit jeher dem Austausch von Kontaktdaten im geschäftlichen Rahmen. Und während

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Eintragungspflicht für den Wohnort im Handelsregister ist zulässig

Eintragungspflicht für den Wohnort im Handelsregister ist zulässig

VonStephan Frank

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Es ist gelebte notarielle und amtsgerichtliche Praxis, u.a. auch den Wohnort der vertretungsberechtigten Organe zu deren Konkretisierung in das Handelsregister einzutragen, obwohl das Gesetz dies nicht verlangt. Das dies datenschutzrechtlich zumindest Bedenken aufwirft, bedarf keiner Erklärung. Der BGH hatte nun im hier interessierenden Beschluss zu klären, ob ein GmbH-Geschäftsführer auf der Grundlage der DSGVO der Eintragung seines auf Basis dieser Praxis eingetragenen Wohnortes widersprechen und die Löschung verlangen kann (Art. 17, 21 DSGVO).

Was ist das Handelsregister? – Eine kurze Einführung

Da – mit Ausnahme von Jurastudenten, Notaren, Rechtspflegern und Richtern der

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Datenschutz & Bewerbung: Die wichtigsten Fragen beantwortet

Datenschutz & Bewerbung: Die wichtigsten Fragen beantwortet

VonStephan Frank

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Datenschutz & Bewerbung: Die wichtigsten Fragen beantwortet

Datenschutzrechtliche Anforderungen stellen sich Unternehmen nicht nur in der Beziehung zu Kunden und Mitarbeitern, sondern auch zu möglichen Bewerbern. Hier sollen die wichtigsten Maßnahmen erläutert werden, die Unternehmen gegenüber Bewerbern einhalten müssen, um DSGVO-konform zu arbeiten. Außerdem werfen wir einen Blick in das neue KI-Gesetz und die dortigen Voraussetzungen für Hochrisiko-KI-Systeme.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von Bewerberdaten

Bei (elektronischen) Bewerbungsverfahren von Unternehmen stolpert man immer wieder an der ein oder anderen Stelle über Checkboxen, mit denen die Interessenten ihre Einwilligung in eine Datenverarbeitung erteilen sollen. I

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