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Digitale Gesundheitsanwendungen können seit rund zwei Jahren von Ärzten verschrieben und den Krankenkassen erstattet werden. Jetzt wurden einheitliche Datenschutzkriterien für digitale Gesundheits- und Pflegeanwendungen (DiGA und DiPA) veröffentlicht. Dieser Artikel gibt einen Überblick zu den Prüfkriterien.

DiGA und DiPA – Was ist das überhaupt?

Die Abkürzung DiGA steht für digitale Gesundheitsanwendung. Dies sind zertifizierte Medizinprodukte, die v.a. dazu bestimmt sind, Erkrankungen zu erkennen, zu lindern oder bei der Diagnosestellung zu unterstützen. Gesetzliche Grundlage ist § 33a SGB V. Die Abkürzung DiPA steht für digitale Pflegeanwendung. Diese richten sich insbeso

Auch im Zeitalter von E-Mail und Chat ist das Telefon immer noch ein fester Bestandteil des Arbeitsplatzes. Moderne Telefonie geht aber mittlerweile weit über die Wählscheibe hinaus – mobile Handys mit Adressbüchern sind die Norm und weitere Funktionen immer möglich. Wie sieht es da mit dem Datenschutz aus?

Wieso sollte man die Telefonnutzung am Arbeitsplatz regeln?

Die datenschutzrechtliche Problematik für Telefonnutzung am Arbeitsplatz hängt mit den Regelungen zum Fernmeldegeheimnis und dem Datenschutz der Mitarbeitenden zusammen. Der Arbeitgeber darf keinen Einblick in die private Kommunikation der Mitarbeitenden nehmen. Ist die private Nutzung von Telefonen erlaubt, so dü

Mit ihrem Vorschlag für einen Data Act plant die EU-Kommission die Datenwirtschaft innerhalb der EU zu revolutionieren. Hierdurch sollen Kundendaten vom Kunden selbst an verschiedene Anbieter versendet werden können, um möglichst viel Nutzen aus den, meist durch große Unternehmen zentral gesammelten, Daten zu ziehen. Wir möchten einen kurzen Überblick über die Ziele und Mechanismen des Data Acts liefern.

Warum brauchen wir einen Data Act?

Laut Europäischer Kommission soll der Data Act bewirken:

„Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von EU-Unternehmen sämtlicher Branchen sicherzustellen, die Handlungskompetenz der Menschen in Bezug auf ihre Daten wirksam