Data brokers: Identification possible to sell ads, not to exercise fundamental rights

Anonyme Daten unterliegen nicht der DSGVO. So weit, so sicher. Werden hingegen pseudonymisierte Daten verarbeitet, handelt es sich grundsätzlich um personenbezogene Daten. Daher sollte die DSGVO anwendbar sein. Oder doch nicht? Es kommt nach dem jüngsten Urteil des des Gerichts der Union (EuG) darauf an, wer welches Wissen hat. Und und bricht damit mit der bisherigen Rechtspraxis. Wir klären auf.

Was war geschehen?

Das Gericht der Europäischen Union (EuG) hat entschieden, dass die DSGVO nicht anwendbar ist, wenn es sich um pseudonymisierte Daten handelt, die einen relativen Personenbezug haben. Und wenn der Datenempfänger keine Mittel zur Rückidentifizierung hat. Hintergrund

Aus Sicherheitsgründen kappt Google tausenden Mitarbeitern den Internetzugang am Arbeitsrechner. Andere verlieren Root-Konten. Ein Probelauf.

Die Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationssicherheit (BlnBDI) verhängte gegen ein Unternehmen Bußgelder in Höhe von 215.000€. Grund ist unter anderem eine unerlaubte Speicherung von Beschäftigtendaten. Dies ist einer Pressemitteilung der BlnBDI vom 02. August zu entnehmen. Bei dem Unternehmen handelt es sich um den Dienstleister Humboldt Forum Service GmbH (HFS). Dies bestätigte die Stiftung Humboldt Forum. Das Bußgeld ist noch nicht rechtskräftig.

Was ist passiert?

Die HFS ist zuständig für Besucherservice und Wachaufgaben. Eine Vorgesetzte des Unternehmens wurde seitens der Geschäftsführung angewiesen, eine tabellarische Übersicht aller Beschäftigten in der

Die Anker-Tochter Eufy wirbt für Überwachungskameras und smarte Türklingeln mit lokaler Datenspeicherung. Das stimmt auf mehreren Ebenen nicht.

Die Prüfung durch Unternehmen, ob (zukünftige) Mitarbeiter auf sog. Sanktionslisten stehen, ist keine Seltenheit. Wir zeigen zu diesem „Evergreen“ auf, was genau damit gemeint ist, wie ein DSGVO-konformes Screening zu gestalten ist und was passieren sollte, wenn man fündig wird.

Darf ich die Mitarbeiter screenen?

Um zu beantworten, ob bzw. inwiefern ein Screening möglich ist, muss danach differenziert werden, welchen Grund das Screening hat. Als Motivation für so eine Sanktionslistenprüfung lassen sich insbesondere benennen die Anti-Terror-Verordnungen der EU, spezielle Zollvorschriften und Vorgaben international agierender Konzerne für ihre Einheiten.

Mitarb

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HINWEIS / ENDE ZITAT:
Diesen Artikel finde ich sehr interessant und lesenswert, allerdings stammt der Text nicht von mir / diesem Projekt. Dieser Post stammt ursprünglich von: (Info leider im Original-Beitrag ggf. nicht enthalten) und natürlich liegen alle Rechte beim Verfasser / Rechteinhaber. Hier geht’s zum Original: Terrorlisten-Screening von Mitarbeitern.

(Bildnachweis per Rechtsklick auf Beitragsbild)

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