Datenschutz für Privatpersonen: Fotos/Videos in sozialen Medien

Eine Sicherheitslücke in der Javascript-Engine V8 von Chromium-basierten Webbrowsern wird bereits aktiv angegriffen. Google stellt ein Notfallupdate bereit.

Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Allerdings muss der Arbeitgeber dieses vertragswidrige Verhalten nachweisen können. In diesem Artikel zeigen wir, wann ein Arbeitsverhältnis wegen Arbeitszeitbetrugs fristlos gekündigt werden kann und wie Arbeitgeber den möglichen Arbeitszeitbetrug datenschutzkonform aufdecken und nachweisen können.

Was ist Arbeitszeitbetrug?

Manche Mitarbeiter verbringen einen großen Teil ihrer Arbeitszeit damit, private Angelegenheiten an ihrem Dienstrechner zu erledigen, anstatt sich ihren eigentlichen Aufgaben am Arbeitsplatz zu widmen. Dabei handelt es sich dann um Arbeitszeitbetrug, wenn die Mitarbeiter diese Zeiten vorsätz

Italien:

Die italienische Datenschutzbehörde reagierte auf die Beschwerde eines Betroffenen. Dieser war von dem Unternehmen kontaktiert worden, obwohl sich seine Telefonnummer in einer Robinsonliste befand. Auf die anschließende Anfrage nach Auskunft reagierte AC Group Srls nicht.

Im Rahmen der Untersuchung stellte die Behörde fest, dass das Unternehmen die Daten von einem Drittunternehmen übermittelt bekommen hatte, welches seinen Sitz in den Vereinigten Staaten hatte. Die Daten waren ohne Überprüfung verwendet worden.

» Details

Die Richtigkeit von personenbezogenen Daten ist einer der Grundsätze in der DSGVO. Dieser ist in Art. 5 Abs. 1 lit. d) DSGVO ausdrücklich genannt. In der datenschutzrechtlichen Praxis scheint die Richtigkeit von Daten keine große Rolle zu spielen. Meist wird eher über Rechtsgrundlagen oder die Zwecke der Datenverarbeitung diskutiert. Allerdings ist gerade dafür die Richtigkeit der Daten von entscheidender Bedeutung.

Was besagt der Grundsatz der Richtigkeit von Daten?

Gemäß Art. 5 Abs. 1 lit. d) DSGVO müssen personenbezogene Daten

„sachlich richtig und erforderlichenfalls auf dem neuesten Stand sein; es sind alle angemessenen Maßnahmen zu treffen, damit pe

Es geht auf die Zielgerade!

Im vorliegenden Fall stritt ein langjähriger Mitarbeiter eines Lebensmittelkonzerns vor dem LAG Berlin über seinen Auskunftsanspruch gemäß Artikel 15 DSGVO und Schadensersatz. Es ging um Mobbingvorwürfe, die der Mitarbeiter entkräften bzw. beweisen wollte und forderte daher eine ungeschwärzte Kopie von Interviews mit anderen Mitarbeitern seines Teams. Bisher wurde vertreten, dass Auskunftsansprüche ohne Datenschutzmotivation zurückgewiesen werden können. Das LAG Berlin widersprach dieser Ansicht und betonte, dass Artikel 15 DSGVO keine bestimmte Motivation voraussetzt.

Was war passiert?

In dem vorliegenden Fall stritten der Kläger, ein langjähriger Mitarbeiter eines