Top 5 DSGVO-Bußgelder im Dezember 2022

Betrüger erklimmen beim Voice-Phishing (Vishing) das nächste Level: Sie leiten etwa gezielt Anrufe um, um betrügerische Abzocke zu verschleiern.

Im Content-Management-System Typo3 könnten Angreifer eine Cross-Site-Scripting-Lücke ausnutzen, um schädlichen HTML-Code einzuschleusen. Updates stehen bereit.

Redet oder schreibt man über Cyberkriminalität, verbindet man dies häufig mit dem stereotypischen Bild des einsamen Hackers, der schwarze Kapuzenpullover trägt und in einem dunklen Raum im Alleingang und mit großem Idealismus seine Taten verübt. Dieser Artikel soll aufzeigen, woher dieser Stereotyp kommt, wie moderne Cybergangs tatsächlich arbeiten und intern kommunizieren und warum das verschobene Bild zu einer Fehleinschätzung der Gefahr durch diese Gruppierungen führt.

Der einsame Hacker im Kapuzenpullover

Schaut man in der Medienlandschaft auf die Berichterstattung über aktuelle Fälle von Cyberkriminalität, wird man in vielen Fällen auf ein Symbolbild stoßen, das eine Pe

In der DSGVO gilt die sogenannte Haushaltsausnahme für Privatpersonen. Doch was bedeutet das konkret für den Einzelnen? Anhand von verschiedenen Beispielen wird in diesem Beitrag aufgearbeitet, bei welchen Tätigkeiten auch Privatpersonen die DSGVO zu beachten haben.

Sachlicher Anwendungsbereich der DSGVO

In Art. 2 Abs. 2 lit. c DSGVO ist geregelt, dass diese keine Anwendung findet, wenn es um die Ausübung ausschließlich persönlicher oder familiärer Tätigkeiten geht (Haushaltsausnahme). Doch wann genau ist eine Tätigkeit ausschließlich persönlich oder familiär? Dieser Beitrag dient dazu aufzuzeigen, wo genau die Grenze der Haushaltsausnahme verläuft.

Hier gilt die DSG

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HINWEIS / ENDE ZITAT:
Diesen Artikel finde ich sehr interessant und lesenswert, allerdings stammt der Text nicht von mir / diesem Projekt. Dieser Post stammt ursprünglich von: (Info leider im Original-Beitrag ggf. nicht enthalten) und natürlich liegen alle Rechte beim Verfasser / Rechteinhaber. Hier geht’s zum Original: Wann gilt die DSGVO für Privatpersonen?.

(Bildnachweis per Rechtsklick auf Beitragsbild)

Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Allerdings muss der Arbeitgeber dieses vertragswidrige Verhalten nachweisen können. In diesem Artikel zeigen wir, wann ein Arbeitsverhältnis wegen Arbeitszeitbetrugs fristlos gekündigt werden kann und wie Arbeitgeber den möglichen Arbeitszeitbetrug datenschutzkonform aufdecken und nachweisen können.

Was ist Arbeitszeitbetrug?

Manche Mitarbeiter verbringen einen großen Teil ihrer Arbeitszeit damit, private Angelegenheiten an ihrem Dienstrechner zu erledigen, anstatt sich ihren eigentlichen Aufgaben am Arbeitsplatz zu widmen. Dabei handelt es sich dann um Arbeitszeitbetrug, wenn die Mitarbeiter diese Zeiten vorsätz

Laut einer Bitkom-Umfrage sind drei Viertel der Befragten bereits Opfer von Cyberkriminalität geworden. Viele wünschen sich einen stärkeren Einsatz der Polizei.